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培养有担当、能作为的年轻干部---顶阳水产集团召开年轻干部轮岗总结交流座谈会

发布日期:2019年08月01日

7月19日上午,集团召开“顶阳水产集团轮岗总结交流座谈会”,顶阳水产集团党委书记、董事长、总裁谢峰同志出席座谈会并作讲话,会议由集团党委副书记、纪委书记、工会主席周敬同志主持。集团副总裁唐文华同志,集团所属各单位党政主要领导、人事部门负责人、轮岗干部及部分团干部逾50人参加座谈会。

会上,集团人事部经理石国臻同志对年轻干部轮岗工作做了总结交流汇报,顶阳水产集团所属上海金优远洋渔业有限公司和上海东方国际水产市场经营管理有限公司两家轮岗单位及2名轮岗年轻干部代表交流分享了轮岗工作经验与体会,集团团委书记宋海潇同志也对青年干部们提了要求与希望。集团副总裁唐文华同志谈了切身体会,他希望年轻干部审视自身职业方向,选择好契合企业发展的职业目标,在努力学习好知识的基础上,发挥好自身内在动力,拥有健康的生活方式、高雅的爱好、积极向上的生活态度,调节好自我情绪的控制能力,担当作为才能大有所为。

集团党委书记、董事长、总裁谢峰同志在听取了大家的交流发言后,强调:大力培养年轻干部,是强化顶阳水产集团干部队伍建设的需要,是选拔优秀年轻干部的后备力量准备源,也是各单位的职责所在。他对用人单位提出几点要求:“一个纳入” --各单位党组织将年轻干部的培养纳入各单位党组织重要议事日程,并制定相应的培养计划,创造良好的政治环境。“两个支持”--持年轻干部参加各类学习,多与其他兄弟单位同事之间的交流支持年轻干部到重要岗位磨练,促进年轻干部快速成长。“三个责任”--落实党组织负责人的主体责任、干部人事部门的具体责任、年轻干部担当责任,落实好年轻干部培养计划。同时,对年轻干部提出了六点希望:一是要追求梦想,树立忠诚意识。二是要理论武装,树立学习意识。三是要履职尽责,树立担当意识。四是要提升能力,树立危机意识。五是要严守纪律,树立规矩意识。六是要团结协作,树立大局意识。谢董指出,顶阳水产集团这次年轻干部轮岗也正是契合了光明集团党委在二次党代会的报告中所提出的强化对年轻干部选拔培养机制的要求,坚持基层培养、一线选拔、多岗位锻炼。他强调,顶阳水产集团正处于改革发展的关键时期,四个平台建设做大做强做精需要我们更多的年轻人才来担当重任,集团党委将积极探索建立干事创业的竞争机制,营造科学选人的良好氛围,让优秀年轻人才脱颖而出,为实现集团新发展战略提供人才支持。(集团人事部)